رفع احتمالية التوظيف بعد التخرج

بعض الطلاب على مقاعد الدراسة قد يعتقد أن التوظيف بعد التخرج هو الترتيب الطبيعي لأحداث الأمور, لكنهم عاجلا ما يكتشفون سذاجة هذا الاعتقاد.

قد تصل فترة الانتظار ما بين التخرج و التوظيف الى عدة سنوات, مما يضطر البعض الى العمل في مجالات خارج تخصصهم, و هذا يضعف احتمالية التوظيف ضمن مجال التخصص, نظرا لعدم التفرغ لمراسلة الشركات في مجال التخصص, عدم مراكمة أي نوع من الخبرة المحتسبة ضمن مجال التخصص, ..الخ

بعد ما التقينا بعدد من الخريجين ممن حصلوا على وظيفة بعد التخرج بفترة قصيرة نسبيا ,و بعض ممن لم يحالفهم الحظ, نقدم لكم بعض العوامل التي يمكن أن تساهم في رفع احتمالية التوظيف بعد التخرج بشكل حقيقي.

حسب رأي العديد ممن قابلناهم فإن احتمالية التوظيف ترتفع في الحالات التالية:

التدريب بعد التخرج/ الوظائف الغير مدفوعة

التحاق الطالب بوظائف تدريبية أو غير مدفوعة (قبل أو بعد التخرج) يعطيه فرصة تنافسية هائلة عن أقرانه من الخريجين في سوق العمل, بشرط أن تكون الوظيفة ضمن مجال التخصص, فمثلا خبرة تدريبية في مجال ادخال البيانات أو التسويق لا تفيدك أبدا اذا حاولت التقدم لمهنة التعليم, لذلك حاول ان تختار المجال التدريبي بعناية.

اللجوء الى الأقارب و المعارف

العديد ممن قابلناهم ممن حصلوا على وظائف في الشركات الخاصة و القطاع الحكومي تحديدا أكد أن السبب الرئيسي لحصوله على وظيفة هو تدخل أحد معارفه أو أقاربه في عملية التعيين.

بالرغم من أن هذا الخيار غير متاح للجميع, لكنه بناء على تقديرنا هو أقوى خيار لتحصيل وظيفة ثابتة, خصوصا في الدول الغير متقدمة مثل الأردن و مصر و الصومال و بعض دول الخليج وغيرها.

محاولة رفع المعدل قدر الامكان

العديد من المؤسسات, من ضمنها ديوان الخدمة المدني, تقوم بترتيب المتنافسيين حسب المعدل, و نظرا لارتفاع عدد الخريجين المتنافسين على الوظائف فإن أقل ارتفاع في معدلك سيساعدك على اجتياز العشرات من الخريجين الأخريين, فمثلا اذا كان معدل أحد الطلبة 2.71 و قام برفع معدله لـ2.8 فسيقوم بتجاوز كافة الطلاب ممن معدلاتهم أقل من 2.79 و الذين قد يكون عددهم بالمئات أو الألاف, لذلك حاول رفع معدلك قدر الامكان, علما أنه بإمكان أي شخص الاطلاع على ترتيبه التنافسي من خلال الموقع الرسمي لديوان الخدمة المدنية.

اخفض من توقعاتك

قد تعتقد أنك مؤهل تماما لايجاد وظيفة ضمن تخصصك فور التخرج, لكن مع الأيام ستدرك انك لم تكن مؤهلا للتوظيف أبدا عند لحظة تخرجك, أخفض من توقعاتك بشأن سرعة التوظيف و مستوى الراتب المتوقع, مع الأسف فإن العديد من العاملين يكذبون بشأن رواتبهم مما يرفع توقعات الخريجين الجدد. يمكنك مثلا النظر لمجالات الهندسة و الطب و التي يشترط على خريجيها انهاء فترة تدريب عملي غير مدفوع لدى شركة أو مستشفى قبل الحصول على أحقية التعيين, و حتى بعد التعيين تكون رواتبهم محدودة نوعا ما, و هذا ما يجعل خريجي هذه التخصصات يبدون و كأنهم أكثر قابلية للتوظيف من خريجي التخصصات أخرى, حقيقة الأمر أنك اذا ادركت أن الحصول على وظيفة مدفوعة بعد التخرج مباشرة هو أمر مستبعد (احتماليته أقل من 5%) و تصرفت بناء على ذلك من خلال السعي نحو وظيفة غير مدفوعة في الفترة الأولية فانك سترفع احتمالية التوظيف ضمن مجالك عاجلا أم أجلا.